La législation européenne (directive 2006/54/CE relative à l’égalité entre hommes et femmes (refonte)) vise à garantir l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière d’emploi et de formation. Toute discrimination fondée sur le sexe en matière d’emploi et de travail est interdite. En outre, la législation européenne vise à empêcher le traitement moins favorable des femmes lié à la grossesse et au congé de maternité.
La législation de l’UE (directive 92/85/CEE) s’applique également aux travailleuses enceintes, accouchées et allaitantes, afin de veiller à la protection de leur santé et leur sécurité. En vertu de ces règles, toutes les femmes ont le droit à un congé de maternité d’une période ininterrompue d’au moins 14 semaines avant et/ou après l’accouchement et ne peuvent pas être tenues d’accomplir un travail de nuit au cours de leur grossesse et pendant une certaine période suivant l’accouchement.
Chaque pays de l’UE détermine les règles concernant les prestations de sécurité sociale. Pour en savoir plus sur les droits à pension, les indemnités de chômage, les prestations de maternité et de paternité, ainsi que d’autres droits à la sécurité sociale dans chaque pays de l’UE, veuillez cliquer ici.
Eurofound, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, fournit des informations et des publications sur le congé de maternité (y compris des informations par pays).
Si vous vous sentez victime de discrimination en raison de votre origine raciale ou ethnique, votre religion ou vos convictions, votre handicap, votre âge, votre orientation sexuelle ou votre sexe, veuillez contacter «l’organisme national de promotion de l’égalité» de votre pays.