10 ans du Professional Women’s Network Madrid (Espagne)

03 novembre, 2016

Le 26 octobre 2016, le Professional Women’s Network (PWN) Madrid a célébré son dixième anniversaire au cours d’un événement organisé à Madrid. À cette occasion, l’organisation a proposé un «décalogue» aux éducateurs, au gouvernement, aux médias, aux entreprises et aux autres secteurs de la société afin d’augmenter la présence des femmes aux postes de gestion.

 

Son décalogue se présente comme suit:

 

  1. En tant que société, nous devons moderniser les modèles de leadership commercial et ne pas stigmatiser les hommes qui partagent la garde des enfants.
  2. En tant que gouvernement, il est évident que l’autorégulation n’a pas fonctionné et nous devons formuler la législation appropriée afin de promouvoir les femmes aux postes de cadres supérieurs.
  3. En tant que femmes, nous devons oser relever de nouveaux défis, sortir de notre zone de confort et guider les entreprises vers le changement et lutter contre les préjugés sexistes.
  4. En ce qui concerne les entreprises, l’engagement des cadres supérieurs est essentiel au progrès et il faudrait investir dans des programmes de mentorat pour les futurs dirigeants.
  5. En ce qui concerne l’enseignement, aussi bien les femmes que les hommes doivent bénéficier d’une formation qui présente de nouveaux modèles et une meilleure intelligence émotionnelle qui encouragent la gestion des différences existant dans le monde des affaires.
  6. En ce qui concerne les institutions, nous devons récompenser le talent exceptionnel et les entreprises qui sont socialement responsables en termes d’égalité des sexes.
  7. En ce qui concerne les médias, ils devraient fournir un effort pour donner de la visibilité au talent féminin et être plus respectueux du rôle confié aux femmes.
  8. En ce qui concerne les associations, nous devons partager nos progrès et pouvoir dialoguer pour trouver des domaines de collaboration communs.
  9. En ce qui concerne les familles, nous devons inculquer des valeurs à nos enfants, telles qu’une meilleure répartition des tâches et le respect des autres.
  10. En ce qui concerne les personnes, nous devons travailler pour aligner nos facteurs personnels avec ceux des organisations et transformer notre talent en valeur.